§§ Arbeitsrecht: Kündigung bei Weitergabe fremder Daten

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Das Landesarbeitsgericht Köln musste sich mit der Frage der Rechtmäßigkeit einer fristlosen Kündigung auseinandersetzen, die einer langjährigen Mitarbeiterin in einem unbelasteten Arbeitsverhältnis gegenüber ausgesprochen wurde, nachdem sie unbefugt auf eine E-Mail an den Vorgesetzten zugriff und die E-Mail als Anhang an Dritte weitergab.

Das Landesarbeitsgericht stellte in diesem Zusammenhang klar, dass selbst bei langjährigen, unbelasteten Arbeitsverhältnissen, ein solches Verhalten, das Vertrauen der Arbeitsertragsparteien derart zerstört, dass selbst der erstmalige Verstoß die fristlose Kündigung rechtfertigt.

LAG Köln, 02.11.2021, 4 Sa 290/21)

18 Antworten

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